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By Melanie Barnett Wright
Así que en St. Alban’s abrimos nuestros ojos para ver quiénes estaban necesitados a nuestro alrededor. Adoptamos esta declaración de misión: “Estamos llamados a ser las manos del Señor en este lugar, abiertas a todos, extendiéndolas a la comunidad y al mundo”.
By Janie Kirt Morris
Getting the right people on board is critical. Janie Kirt shows us the successful system she developed for “Build a Healthy Vestry." Available in Spanish.
By Marek Zabriskie
Los estudios revelan que de lejos el factor número uno en el crecimiento de la iglesia y en el desarrollo espiritual es tener un vínculo constante con las Escrituras.
By Nancy Davidge
Pat y Bárbara estaban buscando una iglesia. Su tienda de café, su familia y sus amigos les llenaban la vida, pero seguían sintiendo un vacío espiritual.
Alberto Cutié comparte diferencias clave en el gobierno entre la Iglesia Episcopal y de la Iglesias Católica Romana. Disponible en español e Inglés.
By Anna Olson
Lo más difícil de ver es lo que tenemos delante de los ojos.
By Valerie Bailey Fischer
Un domingo saludé a una pareja cuando salía del servicio religioso de St. Elizabeth’s con su hijo recientemente bautizado. Ese servicio había sido especialmente difícil para los padres porque su hijo de casi un año de edad había causado unas cuantas perturbaciones.
By Brent Owens
Después de un declive considerable en tamaño, una de las principales concentraciones de St. Alban’s ha sido el crecimiento.
By Nancy Davidge
Highly functioning, fruitful vestries are built on transparency and respect.
By Sandra Clark Kolb
As a vestry member during a change in ordained leadership you play a critical role in making the transition a healthy one. Both the change and the transition need to be managed. Returning to the example of Moses we used last month, here are some additional steps to take as the process unfolds.
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