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María Eugenia Giraldo está agradecida que, cuando ella estaba buscando una guardería para su hijas, Dios la puso en el lugar preciso: una iglesia con misa en español. Ella estaba sedienta para servir, aunque se sentaba en la banca de atrás, y Dios la llamó. María Eugenia nos cuenta cómo fue de persona perdida a persona con un mensaje poderoso.
By Jan Henderson
During the time of clergy transition, the senior warden is responsible for leading the congregation in their search for a new rector. In “Leading through Transition,” senior warden Jan Henderson shares the process she and her vestry developed in their recent search for an interim rector.
By Beckett Stokes
Several small congregations in the Diocese of Colorado are growing and thriving as a result of their adoption of a shared leadership model.
By Todd Ousley
El cierre de la base de la fuerza aérea Wurtsmith cambió todo.
By Janie Kirt Morris
Getting the right people on board is critical. Janie Kirt shows us the successful system she developed for “Build a Healthy Vestry." Available in Spanish.
By Marek Zabriskie
Los estudios revelan que de lejos el factor número uno en el crecimiento de la iglesia y en el desarrollo espiritual es tener un vínculo constante con las Escrituras.
By Greg Syler
La mayordomía lo abarca todo. Es por eso que no tenemos una campaña de mayordomía en St. George’s en Valley Lee, Maryland, la dinámica y creciente feligresía en la que sirvo.
By Jeanie Sablatura y Terry Nathan
En el mundo de hoy, con la decreciente asistencia a las iglesias, las demografías cambiantes de las parroquias y las dificultades económicas, es esencial que todos nosotros optimicemos la mayordomía de los recursos con los que hemos sido bendecidos.
By Kate Ferris
Nothing sends people scurrying for the sexton’s closet faster than hearing the footsteps of the stewardship chairperson coming down the hall.
By Sandra Clark Kolb
As a vestry member during a change in ordained leadership you play a critical role in making the transition a healthy one. Both the change and the transition need to be managed. Returning to the example of Moses we used last month, here are some additional steps to take as the process unfolds.
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